どうも、よっぱらいです(  ´ω`)=3

どうにも集中できないので日記。仕事の話。

どーでもいいひとりごとなんで興味のない人は読まない方がいいよ!




ひとつめは、「なんだろなー」って話。

体調を崩したときとか、いつも笑顔で「なんてことない」とフォローしてくれる人妻が居るのですが、

その人妻がデスクにてひとりこっそりと悔し涙。

声をかけたら「大丈夫、なんでもない」と笑顔で応えてくれたけど、

その涙の理由が「大人の事情に屈伏せざるを得なかった」だけにいたたまれない。

その時らいねさんは、ここ最近常に体調不良が続いていて、もう一刻も早くおうちに帰りたいモードだったのをとても申し訳なく思ったのです。

フォローしてもらってるのに何にも恩返しできなくて申し訳ないなぁ、と。

立場的に弱い、ってのもあるけど、理不尽な事がいっぱいありすぎる。

ふたつ返事でビジネスライクな対応をするのにも限界があるわけで。

みんなそうやって毎日を積み重ねて生きてるんだろうなーと思うとなんだか寂しくなります。

なんか楽しい事ないかなぁ…

明日お菓子でも持ってきたら元気になるかな。



もうひとつは、同僚のFちゃん(たぶん乳もFカップ※今はそれ以上)の話。

彼女は7月くらいから産休に入る予定の部内エンジニアさん。現在妊娠4ヶ月。

らいねさんの部署はEコマースと名のつくだけあって、他会社のシステムが入っていたりとかが多く、

エンジニアさんの仕事はメンテと、他会社との連絡の窓口だったりします。

仕事が仕事なだけに、「その日中に片付けなければならない」事が多かったりするわけで…

今日相談されたのは「産休・育休後の仕事の内容をどうするか」でした。

うちの会社は育休後の就業時間の短縮や繰上げOKってのがあるのですが、

彼女の仕事の性質上、「その日中に片付けなければならない」事が多い=就業時間の短縮や繰り上げが難しいかも、との事なのです。

ただでさえ少数精鋭の忙しいチームなので、就業時間の短縮や繰り上げを考えている事を上長に相談したら、「ちょっと甘いんじゃないの?」と言われてしまったとの事。

なので仕事を変えるべきかどうするか悩んでいる、との事でした。

でもエンジニアのキャリアを捨てるのはもったいないし…
(最悪その状況は避けられないのかなあ、と悩んでおりました)

上長は何の気なしに言ったかもしれないけど、なんとかならない訳ないと思うんだけどなぁ…
(その分他の人にしわ寄せが行ってしまう事を考慮はするけれども)

つか、これから先、エンジニアで妊娠・出産するのは彼女だけじゃないし、

そういう人が居ても大丈夫なように環境整えて行かないと大変なのはチームなんじゃないのかしら…とか悶々と考えてしまいます。

ひとり欠ける事で回りに迷惑がかかるのは承知の上ですよ。

でも、それは、時間短縮だろうが退職だろうが使えないヤツが居ようが、変わらないと思うんだがなぁ…

などと考えつつ、悶々と過ごしております。




じゃあ専業すればいいじゃない、と言うお声もあるかもしれませんが、確かにそうかもしれない。

その方が満員電車の苦痛や人間関係のストレスだって減るだろうし、少なくとも「仕事」で悩む事はなくなるものね…

それでも、仕事をする事を選択したのは思うところあっての事でしょう。

誰にも責める権利はありません事よ…

コメント

nophoto
Taku
2010年3月10日16:19

俺の職場は誰か産休入ると、臨時職員を雇うんだけど、
その臨時職員って産休取ることできないんだよなぁって考えてしまう。
人の産休の代わりに働いて、自分は産休取れないなんて悲しいよなって。
同じように産休に入る人も安心して産休取れるようじゃないと意味ないよな。
俺は「甘い」っていう上司の言う事のほうが甘いような気がしますけどねー

仕事すんのも子育てすんのも、とても普通のことだと思うのに、
なんでこんなにハードル高いんでしょう。
もっとみんなちゃんと働けて、子供も安心して産めるようになればいいのにね。

Nana
2010年3月10日19:27

仕事ができて続ける意志のある女子が、妊娠出産のために社会的な全てをあきらめなきゃならないなんて、そんなの許せないと思っていおります。
平成の世になっても、「まだまだ男社会。」
それだけでなく、「女子間でも妊娠出産における理解が乏しい。」
なんだかもう、うまく言い尽くせず悶えてしまいます。
もんもん・・・。

タケル
2010年3月10日21:19

こんばんは。
日本という国は少子化の中で、労働者人口が減ることへの危機感ばかり
叫ばれますが、働く女性の健康や家庭の事情などをほとんど考慮されない
場面が多すぎる気がします。。
多くの女性が安心して社会人として元気に働ける社会づくりを期待したい
ところですが・・・。
ただ、お二人ともらいね様のように感じてくださる仲間がいてくれるだけで
救われる部分も大きいかと思います。

らいね
2010年3月10日22:30

>Takuちゃん
ほんと、ハードル高いわ。
こんなんじゃ金銭的理由もそうだけど、安心して仕事もできないわ…。
「産休があるだけましな会社」って事も聞くからびっくりしてしまう。
まだ「妊娠したら退職」も珍しい話じゃないみたいだし。


>Nanaさん
同じ事考えている人が居て良かった!
うちの会社はただでさえ女性が多い上、部署によっては未婚者も少なくありません。
よって、「女子間でも妊娠出産における理解が乏しい。」もしばしば…。
なんでこんな難しいんだろう、と思っております。
でもうちの会社は一応ケアはされるので、恵まれてる方なんだなぁと思います。


>タケルさま
実際に経験すると、ほんと健康や家庭の事情はほとんど考慮されてないなーと感じてしまう部分がままあります。
それは妊娠・出産においては女性がメインですけど、男性においても同じことが言えると思うんです。

6月から制度が変わり、男性も育児休暇が取れるようになるそうですが、
実際に気持ちよく取れるような環境ってどのくらいあるんでしょう…。

職場の理解度もかなり必要なんですよねー。


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